Blog Jacka Murawskiego dyrektora generalnego polskiego oddziału Microsoft

Właśnie otrzymałem maila od Reida Hoffmana, jednego z twórców serwisu LinkedIn, który osobiście dziękuje każdemu z grona pierwszego miliona użytkowników tego serwisu społecznościowego. Przy okazji dowiedziałem się, że jako użytkownik nr 395527 jestem w bardzo elitarnym gronie. Ta dość zabawna wiadomość dała mi też do myślenia. Jak bardzo zmienił się w ostatnich latach świat pod wpływem sieci społecznościowych.

Popularność serwisów takich jak LinkedIn, czy Facebook zmienił sposób pracy i spędzania wolnego czasu przez statystycznego użytkownika sieci. Jak wynika z badań firmy Nielsen, przeciętny Amerykanin spędza w serwisach społecznościowych 23% czasu poświęcanego na aktywności on-line, ponad trzy razy więcej niż na korzystanie z maila (8,3%). Choć brak podobnych badań dotyczących Polaków to trudno przypuszczać by były one znacząco różne. To zmiana, której nie można lekceważyć!

Microsoft Polska od dłuższego czasu jest aktywnym użytkownikiem serwisów społecznościowych: GoldenLine.pl, gdzie aktywnie rekrutujemy nowych pracowników i opowiadamy o pracy u nas (http://www.goldenline.pl/mikroblog/microsoft-w-polsce/kariera) czy Facebook, gdzie rozmawiamy z klientami o naszych produktach.

Nie jesteśmy jedynymi, którzy tak robią. Jak wynika z badań Social Recruitment 2009, media społecznościowe wykorzystuje (lub myśli o wykorzystaniu) w rekrutacji prawie 80% przebadanych przedsiębiorstw. Najczęściej firmy szukają przyszłych pracowników na LinkedIn, Facebooku i Twitterze. Dlaczego biznes decyduje się na wykorzystywanie sieci społecznościowych w rekrutacji? 77% przedsiębiorstw chce dotrzeć do kandydatów nie poszukujących pracy aktywnie. 74% jako powód wskazuje niski koszt dotarcia do kandydatów. 72% - traktuje serwisy jako źródło informacji o profesjonalistach, którzy posiadają rzadkie na rynku kompetencje i doświadczenie. Tyle samo przedsiębiorstw uznaje sieci społecznościowe za dobre źródło dotarcia do kandydatów o poszukiwanym profilu. 60% deklaruje, iż wykorzystuje sieć do zidentyfikowania kandydatów jeszcze przed otwarciem wakatu. 59% - chce w ten sposób promować markę pracodawcy grupie docelowej i komunikować o wartościach jakie przynosi praca dla tej firmy.

Pisząc w skrócie można powiedzieć, że sieci społecznościowe to jeden z najtańszych i najbardziej efektywnych sposobów dotarcia do kandydatów. Równocześnie jednak upowszechnienie tej metody rekrutacji wśród szerokiej rzeszy firm pogłębi zjawisko wykluczenia cyfrowego, z którym mamy do czynienia już dziś. Osoby, które nie posługują się wprawnie narzędziem (wprawnie, a więc umiejętnie budując swój „cyfrowy wizerunek”) mogą mieć coraz większe problemy ze znalezieniem pracy, a nawet rozpoczęciem kariery zawodowej.