Microsoft najlepszym miejscem pracy na świecie
O tym, że Microsoft jest fantastycznym miejscem, gdzie każdy rozwija się i realizuje bardzo ciekawe projekty wiedziałem jeszcze kilka lat przed tym, jak sam zostałem dyrektorem generalnym firmy w Polsce. To co mnie cieszy to to, że nie obniżamy lotów i nadal jesteśmy w czołówce! Kilka dni temu odebraliśmy nagrodę w rankingu 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na Świecie zajmując pierwszą lokatę!
Great Place to Work Institute przyznał nam oraz dwudziestu czterem innym globalnym markom tytuły Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy na Świecie. Jury konkursu wybierało spośród 350 korporacji z 45 krajów.
To istotne badanie było prowadzone w oparciu o anonimowe ankiety wypełnianie przez samych pracowników. Łącznie firma badawcza analizowała opinie 2.5 miliona pracowników, reprezentujących firmy zatrudniające łącznie ponad 10 milionów osób. Drugim elementem badania była ocena kultury organizacyjnej poprzez analizę procedur oraz praktyk zespołu HR.
Microsoft jest stale w czołówce. Potwierdzają to chociażby dane z 2011 roku, gdy Microsoft zajął pierwsze miejsce w: Austrii, Belgii, Kanadzie, Irlandii, Korei, Holandii, Polsce, Hiszpanii, Szwecji i Zjednoczonych Emiratach Arabskich, i miejsce w czołowej piątce w: Argentynie, Finlandii, Francji, Niemczech, Włoszech, Japonii, Norwegii, Portugalii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.
Czego oczekują ludzie, którzy przychodzą do pracy w Microsoft? Przede wszystkim kultury wartości, uczciwości, otwartości, osobistego samodoskonalenia, konstruktywnej krytyki i wzajemnego szacunku. Dużym sukcesem Microsoft jest umiejętność stworzenia i utrzymania takiej samej kultury organizacji w sytuacji, w której firma działa na skalę globlaną w ponad 90 krajach. Dlatego chcę podziękować wszystkim za codzienny wkład i zaangażowanie w tworzenie wspaniałego miejsca pracy. Dzięki temu odnosimy takie sukcesy jak ten.
Komentarze
>wyniki Waszego wewnetrznego badania satysfakcji pracowników 2 lata temu, Polska chyba zajęła tam ostatnie miejsce wśród krajów Europy?
>podziały w Polskim MS i wynikajace stad konflikty na "pomarańczych" i "niebieskich"?
>kult kontrolek w dashboardach menedżerów i wynikajacych z tego hunting wynikow w okolicach "midjer", czyli jakos w najblizszym okresie, tzn wrzucanie w ostatnim momencie do targetu brakujących cyfr lub przywłaszczanie sobie wyników przez wyszych rangą poprzez rożnego rodzaju administracyjne sztuczki?
Pisze o jednym z glównych departamentów w polskim oddziale MS. Dobiegające stamtąd newsy skutecznie zniechęcają sensownych ludzi do podejmowania prób zatrudnienia się tam niezależnie od pozycji firmy w rankingach...